В каждой девятой компании Красноярска проводят стресс-интервью

Сотрудники сайта для поиска работы Зарплата.ру провели опрос среди 164 красноярских компаний, чтобы узнать, как красноярские работодатели оценивают кандидатов на вакантные должности.
Так 90% работодателей при наличии заинтересованности проводят личное интервью с кандидатами.
Второй по популярности способ оценки – сбор рекомендаций с прошлых мест работы, к нему прибегают 36% компаний.
Если кандидат претендует на должность руководителя или специалиста, то рекомендации берут в 2 раза чаще, чем если на должность служащего или рабочего.
24% работодателей просят кандидатов выполнить тестовые задания, связанные с будущей деятельностью.
Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют 19% красноярских компаний, а вот тест на IQ просят пройти только 5% работодателей.
Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая десятая красноярская компания.
Практика стресс-интервью сохранилась в каждой девятой компании, еще несколько лет назад она была популярна, но большинство соискателей в итоге просто отказывались от работы после таких испытаний.