Лучший руководитель офиса Сбербанка работает в Красноярске

Руководитель офиса по обслуживанию частных лиц из Красноярска Екатерина Иванова одержала победу в финале всероссийского конкурса Сбербанка «Лучший по профессии». Екатерина прошла три отборочных этапа и в итоге заняла первое место в номинации «Лучший руководитель внутреннего структурного подразделения».
В финале, который состоялся в Москве, встретились профессионалы из 16 территориальных банков Сбербанка со всей России. Главным конкурсным заданием была деловая игра по построению города, в которой Екатерина показала способность в жестких временных рамках организовать эффективную командную работу.
Екатерина начала свою карьеру в Сбербанке в 2008 году в должности контролера-кассира. С февраля 2014 года она возглавляет офис Сбербанка по обслуживанию физических лиц, который находится в Красноярске по адресу ул. Телевизорная, 1, стр. 9.
В этом году общероссийский конкурс Сбербанка «Лучший по профессии» принес победу сразу трем представителям Восточно-Сибирского банка. Сотрудник управления финансирования недвижимости, красноярец Антон Кочемаскин занял первое место в номинации «Лучший кредитный инспектор в сегменте средний/крупный бизнес». Татьяна Черепанова из красноярского Центра развития бизнеса Сбербанка стала второй в номинации «Лучший кредитный аналитик в сегменте малый/микро бизнес».
«Победы в общероссийском профессиональном конкурсе – это подтверждение высокого уровня команды Восточно-Сибирского банка. Для наших коллег участие в таком событии – огромный стимул для дальнейшего роста и достижений. Красноярские профессионалы получили отличную возможность развить свои компетенции, освоить новые знания и навыки, которые они смогут использовать в своей работе, чтобы предоставить нашим клиентам еще более высокий уровень обслуживания, – отметил Александр Абрамкин – председатель Восточно-Сибирского банка Сбербанка.
Конкурс «Лучший по профессии» – это главный конкурс профессионального мастерства в Сбербанке,  в котором принимают участие лучшие представители территориальных банков со всей России. Он направлен на выявление сотрудников, обладающих высокими профессиональными компетенциями, лидерскими качествами и творческой инициативой.


фото www.amur.info