Сегодня: 24 января 2018г.
Красноярское время: 01:07
$ 56.4115
69.0702
Телешкола
Сообщи свою новость!
Наши проекты Стихотролль банер
КЯ ОбразованиеПримерь профессиювместе детиКрасноярск рукотворныйинтернет-магазинДобро.24 грант прогр соцпартнерГРАНТ Ассоциациядобрые традиции

Проект ОНФ «Профстажировки» в 2017 г. помог сотням выпускников получить работу, а предприятиям – перспективные кадры

Проект ОНФ «Профстажировки» в 2017 г. помог сотням выпускников получить работу, а предприятиям – перспективные кадры
В 2017 г. около 600 предприятий присоединились к проекту Общероссийского народного фронта (ОНФ) «Профстажировки», который помогает студентам и выпускникам инженерно-технических специальностей подобрать предприятие для прохождения практики или стажировки в любом регионе России. С марта 2017 г. более 3 тыс. студентов откликнулись на размещенные на сайте проекта вакансии. А сейчас там можно найти около 700 вариантов промышленных стажировок. В новом году эксперты проекта планируют развивать портал как единую всероссийскую базу стажировок для всех отраслей экономики.
Устроиться на работу по специальности, которую получил, для выпускников сегодня задача непростая. И проект ОНФ призван им в этом помочь. Основу его составляет сайт профстажировки.рф, а техническим партнером выступает портал superjob.ru.
«У многих выпускников задача найти первую работу по специальности ассоциируется со стуком в закрытую дверь, - заявил координатор проекта ОНФ «Профстажировки» Илья Семин. - С другой стороны, по данным ежегодного опроса ОНФ руководителей предприятий, сегодня 9 из 10 компаний в той или иной степени испытывают дефицит кадров. Получается замкнутый круг, разорвать который как раз и помогает наш проект. Ведь речь идет не только о первом опыте, но и репетиции будущей работы».
Координатор «Профстажировок» в Саратовской области Нина Пряхина добавила, что благодаря инициативе ОНФ появилась реальная возможность не просто сдвинуть с точки бесконечного обсуждения эту тему, а, действительно, помочь выпускникам и предприятиям, вовлеченным в проект.
Эксперты отмечают, что проект также стал площадкой для общения и взаимодействия предприятий и учебных организаций. И, как подчеркнул председатель Союза молодых инженеров России Евгений Мирошниченко, «это позволило установить рабочие отношения с коллегами и найти новых партнеров». Появилась возможность на новом уровне решать проблемы практической подготовки высококвалифицированных кадров.
Проект задал новый вектор: за подготовку нужных экономике кадров теперь отвечают не только учебные заведения, образовательный процесс должен быть целевым и проходить при участии промышленных партнеров. Такое мнение высказал координатор проекта ОНФ «Профстажировки» в Брянской области, проректор по научной работе ФГБОУ ВПО «Брянский государственный технический университет» Виталий Сканцев.
По мнению экспертов, российские промышленные предприятия с интересом восприняли идею проекта и сегодня активно участвуют в его развитии. «Приятно, что руководители предприятий охотно поддерживают «Профстажировки», им не все равно. Они с удовольствием открывают двери студентам. И их можно понять, за этим кроется вполне конкретный профессиональный интерес. Ведь чем выше квалификация сотрудников и чем сильнее команда, тем, в конечном счете, большую прибыль получит предприятие. Сегодняшние топ-менеджеры и собственники бизнеса это хорошо понимают», - отметил координатор проекта в Краснодарском крае, председатель Краснодарского РО «ОПОРА РОССИИ» Даниэль Башмаков.
Некоторые предприятия размещали на сайте профстажировки.рф сразу серии вакансий. «Будучи работодателем, мы, конечно, воспользовались возможностью разместить свои вакансии на зимнюю практику на сайте проекта. Всего было размещено 30 мест, при этом 6 уже успешно закрыты, — рассказала вице-президент по HR, PR и корпоративному маркетингу компании BIOCAD Александра Глазкова, – Проект, безусловно, надо развивать. Чем больше людей найдут себя в профессии таким способом, тем больше он будет востребован. В будущем предлагаю дополнить его успешными историями прохождения практики, кейсами и полезными советами от работодателей».
В рамках проекта в 2017 г. его участники получали информационную поддержку – методички, брошюры. Например, на базе интервью с более чем 500 руководителями предприятий был проведен опрос «Кадровое самочувствие отечественной промышленности-2017». Специалисты представили методические рекомендации «Как организовать стажировку на предприятии» и брошюру по профориентации молодежи в промышленной сфере. Также была разработана программа «Целевой набор молодежи в промышленность». Она посвящена предоставлению предприятиям льготных кредитов на обучение будущих сотрудников по профильным специальностям в рамках целевого набора. А 1 декабря этого года для специалистов в возрасте до 35 лет стартовал конкурс «Профдневник» на лучший пост в социальных сетях о работе на производстве.
Одна из главных задач экспертов ОНФ на 2018 г. – развивать портал проекта как единую всероссийскую базу стажировок для всех отраслей экономики. Продолжится и работа в регионах. Например, как рассказывает координатор проекта ОНФ «Профстажировки» в Нижегородской области Максим Крохин, в Нижегородской области в начале 2018 г. планируется провести три мероприятия. «Первое, - сообщил он, – это встреча с руководителями кадровых служб крупных и ключевых по отраслям предприятий региона. Второе – встреча с проректорами вузов и руководством других образовательных учреждений региона, будет проведена презентация проекта, чтобы проинформировать и вовлечь молодежь. Кроме того, проведем круглый стол по актуальной проблематике стажировок».
Сегодня проект ОНФ позволяет компаниям свести к минимуму проблему нехватки персонала. Однако эксперты отмечают, что ряд вопросов еще не решен. «В частности, актуальна подготовка молодых сотрудников с набором навыков и умений, отвечающих современным и быстро меняющимся требованиям производства и работодателей. Специфика кожевенной отрасли обязывает работать с узкопрофильными учебными заведениями, проводить внутреннее обучение, использовать нестандартные методы ранней профориентационной работы со школьниками – например, проект «Промышленный туризм», запущенный в 2017 г. на АО «Русская кожа», — отмечает помощник президента холдинга ФПК «Инвест» Юлия Рулева. Она предлагает дополнить проект «Профстажировки» новым содержанием и возможностями. Важными направлениями могли бы стать софинансирование, поддержка предприятий, которые ведут активную профориентационную работу, и создание образовательно-промышленных кластеров в регионах.
В конце 2017 г. проект стал частью открытой платформы «Россия — страна возможностей», реализация которой началась с указания президента России Владимира Путина: «Чтобы и молодые люди у нас понимали, видели, что лифты социальные работают вне зависимости от каких-то левых сил, правых сил, каких-то связей, а их профессиональный рост связан, прежде всего, с их личными деловыми качествами».
Нашли ошибку? Выделите её и нажмите CTRL+Enter чтобы отправить нам.

Комментарии

Помните, что все дискуссии на сайте модерируются. Ваше сообщение может быть удалено, если оно будет содержать оскорбление, других пользователей сайта, проявления расизма или нацизма, а также спам.
comments powered by HyperComments

Весь эксклюзив

↑ Наверх