В Красноярске растет средняя зарплата русаловцев

По итогам 2016 года зарплата сотрудников Красноярского алюминиевого завода выросла на 6,8% по сравнению с 2015 годом. Сейчас она выше средней в регионе на треть. За последние пять лет средняя зарплата кразовцев выросла на 22%. Индексируется на заводе она два раза в год.

Кроме того РУСАЛ поощряет активных сотрудников премированием, обеспечивает дополнительные выплаты победителям производственных соревнований и конкурсов.

Также на заводе реализуется социальная поддержка сотрудников. В 2016 году сумма расходов на реализацию социальных программ составила 237 миллионов рублей. В числе таких программ - дотации на санитарно-курортный отдых, как для самих сотрудников, так и их детей.

Значительные средства РУСАЛ вкладывает в создание более комфортных условий труда и отдыха сотрудников. В 2016 году были отремонтированы подземный переход, душевые, «пятиминутки» и другие бытовые помещения.

Металлурги получают необходимые средства индивидуальной защиты, ежегодно проходят обязательный медицинский осмотр в корпоративном медицинском центре. Также весь персонал может бесплатно пользоваться услугами заводской поликлиники и услугами программы добровольного медицинского страхования, реализуемой совместно с СПАО «Ингосстрах», по льготной корпоративной цене.

Работники промплощадки проходят обучение по новым и дополнительным профессиям, принимают участие в тренингах и семинарах. Для повышения качества обучения в учебном центре РУСАЛа установлены различные тренажеры и симуляторы. Помимо этого, предприятие реализует совместные обучающие программы с Сибирским Федеральным Университетом.

С 2017 года размер выделяемых работникам средств на обед увеличился до 100 рублей. С учётом ценовой политики, установленной оператором питания в соответствии с требованиями договора, этого хватает на обед из трёх блюд.