Истец с июля 2013 года занимал должность доцента, а потом – и. о. профессора кафедры теории и истории государства и права, также исполнял обязанности директора Юридического института. Год спустя его уволили – по мнению истца, с нарушением трудового законодательства. Он обратился в суд с просьбой о восстановлении в обеих должностях. Кроме того, истец потребовал взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с учетом премий и стимулирующих выплат, а также компенсацию морального вреда в 150 000 руб. В итоге суд постановил признать приказы об увольнении и освобождении от исполнения обязанностей незаконными, восстановить истца на работе и взыскать более 587 000 руб. в счет недополученного им заработка и еще 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Ответчик обжаловал это решение в Красноярском краевом суде. А тот в апреле 2016 года решил, что руководство институтом все-таки следует считать совместительством, поскольку в трудовом договоре и приложении к нему говорилось о выплатах стимулирующего характера за исполнение обязанностей директора. Работодатель же вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы. В этой части в иске было отказано.
Фото: 360tv.ru
Новости
В Красноярске преподаватель КрасГАУ через суд восстановился на кафедре ТГП
Истец с июля 2013 года занимал должность доцента, а потом – и. о. профессора кафедры теории и истории государства и права, также исполнял обязанности директора Юридического института.
Другие материалы рубрики
Всё дело в правилах безопасности
Специалисты установят специальные детекторы
Наши проекты