Наблюдается ситуация долго пустующих вакансий, а перспективные соискатели отсеиваются из-за недостаточности опыта и находят себе другую работу. Как же обстоят дела в компании и на какие качества, кроме опыта кандидата, нужно делать ставку при подборе? На эту тему порассуждаем в скором времени.
Новости
Опыт кандидата важен, но не принципиален при приёме на работу
Многие работодатели придирчиво относятся к профессиональному опыту нового кандидата.
В надежде сэкономить на обучении нового специалиста, многие работодатели весьма придирчиво относятся к профессиональному опыту нового кандидата. Это формирует своего рода медвежью услугу: компания скорее всего не выиграет, а наоборот потеряет.
Наблюдается ситуация долго пустующих вакансий, а перспективные соискатели отсеиваются из-за недостаточности опыта и находят себе другую работу. Как же обстоят дела в компании и на какие качества, кроме опыта кандидата, нужно делать ставку при подборе? На эту тему порассуждаем в скором времени.
Наблюдается ситуация долго пустующих вакансий, а перспективные соискатели отсеиваются из-за недостаточности опыта и находят себе другую работу. Как же обстоят дела в компании и на какие качества, кроме опыта кандидата, нужно делать ставку при подборе? На эту тему порассуждаем в скором времени.
Другие материалы рубрики
Всё дело в правилах безопасности
Специалисты установят специальные детекторы
Наши проекты