Работодатели не берут на стажировки людей старше 35 лет

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, людей какой возрастной категории работодатели берут на стажировки. В опросе приняли участие представители 500 компаний из всех регионов страны.
Так, российские компании считают наиболее выгодным брать на стажировки молодых и обучать их с нуля, 45-летние даже не рассматриваются в качестве стажеров. Однако за границей набирают популярность программы стажировок для старшего поколения: зрелым сотрудникам предоставляют возможность пройти обучение и попробовать себя в новой сфере наравне с молодыми. В нашей стране в отношении стажеров пока просматриваются все признаки возрастной дискриминации — эйджизма.
Молодежь до 24 лет — наиболее перспективные стажеры по мнению 51 процентов опрошенных. 38 процентов представителей компаний считают, что выгоднее брать на стажировки сотрудников 25—34 лет. Решение стажировать работников 35—44 лет считают удачным всего 4 процента. О стажерах старше 45 лет говорил лишь 1 из 500 опрошенных.
Чем крупнее бизнес, тем чаще он делает ставку на молодых: обучать стажеров в возрасте до 24 лет считают выгодным 46 процентов компаний с численностью персонала менее 100 сотрудников и 61 процент предприятий, где занято более 1000 человек. Перспективными стажерами считают сотрудников в возрасте 25—34 лет 44 процентов представителей малого бизнеса и 31 процент HR-менеджеров из крупных компаний. Выгодным решением брать на стажировку сотрудников 35—44 лет считают 4 процента респондентов из компаний со штатной численностью менее 100 человек.
Среди работодателей разных отраслей ставку на молодых чаще всего делают компании сферы IT и телекома (72 процента), сфера услуг (62 процента). Стажеров 25—34 лет чаще других считают перспективными строительные компании (46 процентов) и торговые организации (45 процентов). Стажировки для сотрудников 35—44 лет назвали выгодными 4 процента строительных компаний.
Что касается сотрудников от 35-лет, то почти половина компаний (48 процентов), где действуют программы стажировок для новичков, готова рассмотреть в качестве стажеров сотрудников старше 35 лет. В 6 процентах компаний программы стажировок для 35-летних уже действуют.
О возможностях приема на стажировку сотрудников от 35 лет чаще всего говорил малый бизнес (52 процента).
Среди компаний различных отраслей наибольшую открытость стажерам в возрасте плюс от 35 лет продемонстрировала сфера услуг (56 процентов), IT и телеком (53 процента). О наличии подобных программ стажировок чаще других говорили строительные компании: 14 процентов из них уже принимают возрастных стажеров.

Фото: ugra-tv.ru