Пенсионный возраст еще официально не увеличили, а в Красноярске уже стали брать чаще на работу за 50 лет

И дело не в государственной политике, это связано с кризисом рождаемости в 1990-х годах. Людей в возрасте  25-35 лет не хватает. Не маловажный фактор - 50-летние разбираются в современных технологиях, мотивированы  в развитии, посещают курсы повышения квалификации. «Доля приглашений возрастных кандидатов на собеседования и непосредственно на работу постепенно растет — пока это нельзя назвать тенденцией, но изменения, безусловно, есть», — рассказала Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter.
По факту, возраст является лишь седьмым критерием, на который обращает внимание работодатель. Однако, по данным аналитиков, 70 % соискателей старше 50 все же сталкиваются с возрастной дискриминацией. Но это временно. Нужно изменить менталитет работодателя. Тем более, так диктует время.